Tentang Kami

Didirikan pada tahun 1973, PT Tunas Baru Lampung Tbk (“TBLA”) menjadi salah satu anggota dari Sungai Budi Group, salah satu perintis industri pertanian di Indonesia yang didirikan pada tahun 1947. TBLA berdiri karena keinginan mendukung pembangunan negara dan memanfaatkan keunggulan kompetitif Indonesia di bidang pertanian. Saat ini, Sungai Budi Group adalah salah satu pabrikan dan distributor produk konsumen berbasis pertanian terbesar di Indonesia. PT Tunas Baru Lampung Tbk mulai beroperasi di Lampung pada awal tahun 1975, sejak itu kami telah berkembang menjadi salah satu produsen minyak goreng terbesar dan termurah.PT. Tunas Baru Lampung Tbk terdaftar di Bursa Efek Jakarta pada tanggal 14 Februari 2000. Anggota lain dari Sungai Budi Group adalah perusahaan publik PT Budi Starch Sweetener & Tbk (Sebelumnya PT Budi Acid Jaya Tbk), pabrikan tepung tapioka yang terbesar dan paling terintegrasi di Indonesia.

Visi
Menjadi produsen minyak goreng nabati dan turunannya yang terintegrasi penuh dengan biaya produksi yang rendah dan ramah lingkungan. 

Misi

• Mencari dan mengembangkan peluang pertumbuhan yang terintegrasi di bisnis inti kami dengan tetap menjaga pengeluaran biaya yang terkontrol.
• Ikut berpartisipasi dalam peningkatan kualitas hidup masyarakat sekitar bisnis unit.
• Menjaga dan mempromosikan standar lingkungan hidup yang baku di dalam segala aspek pengembangan, produksi serta pengolahan dengan menerapkan standar GMP dan GAP.
• Mengembangkan tim manajemen yang professional yang berintegritas tinggi dan didukung oleh sumber daya manusia yang terampil dan termotivasi.

TBL Group tetap berpegang teguh pada nilai-nilai Group yang telah teruji waktu. Nilai–nilai tersebut telah membantu kami dalam membentuk hubungan yang akrab dan erat dengan pemangku kepentingan . Kami sangat menghargai hubungan ini dan akan berupaya untuk memastikan bahwa kepercayaan tersebut akan tetap menjadi pilar pertumbuhan TBL Group.Nilai – nilai tersebut adalah :

a. Respect
Perilaku saling menghormati baik di dalam maupun di luar organisasi.
b. Integrity & Ethics
Menjunjung tinggi integritas dan kode etik Perseroan.
c. Teamwork
Kerjasama antara karyawan, atasan dan keduanya dengan tetap mementingkan kepentingan bersama dibandingkan kepentingan pribadi.
d. Community
Memberikan nilai kepada masyarakat sekitar sebagai salah satu pemangku kepentingan bagi organisasi.
e. Communication
Selalu mengedepankan aspek komunikasi antar jenjang komando dan pengawasan sehingga dapat tercipta kerjasama dan kordinasi yang baik.

KEBIJAKAN KARYAWAN

TBLA Group menyediakan pelatihan dan pengembangan terus-menerus . Setiap situs lokal memiliki kebijakan sendiri pada pelatihan, sejalan dengan kebutuhan dan undang-undang ketenagakerjaan. Kami juga menyediakan berbagai program pelatihan global, seperti manajemen dan kepemimpinan.

Komunikasi

Kami menganggap informasi dan komunikasi yang terbuka sebagai kunci untuk mencapai tujuan bersama. Semua karyawan memiliki hak dan didorong untuk berkomunikasi secara aktif dengan supervisor dan rekan sekerja. Komunikasi dua arah juga merupakan bagian penting dari umpan balik dan pembahasan kinerja yang informal dan teratur. 

Remunerasi

Kami memberi upah sesuai dengan keterampilan, kinerja dan pengalaman dari karyawan kami, berdasarkan kondisi dan praktek kompetitif lokal. Kami menyediakan berbagai manfaat untuk membantu mencegah dan melindungi karyawan kami dari penyakit dan cedera di tempat kerja. Kami juga mendukung karyawan dengan membangun perlindungan finansial untuk masa pensiun mereka sesuai dengan ketenagakerjaan lokal, hukum jaminan sosial dan praktik pasar.

Keragaman

TBLA Grup menghubungkan setiap orang karena kami menyadari bahwa keragaman adalah sumber kekuatan. Berbagai latar belakang, budaya, bahasa dan ide-ide dari karyawan kami akan membantu kami dalam mempertahankan keunggulan kompetitif melalui inovasi. 

Larangan Diskriminasi

TBLA Grup tidak mentolerir diskriminasi di tempat kerja baik berdasarkan jenis kelamin, ras, umur, warna kulit, agama, status perkawinan, orientasi seksual, asal negara, kecacatan, dan/atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum yang berlaku di mana TBLA Grup beroperasi.

Tidak Mendukung Adanya Pelecehan

Kami tidak mentolerir pelecehan baik secara mental, fisik atau seksual, termasuk pelanggaran lainnya yang melanggar hak, martabat dan kehormatan karyawan di tempat kerja. Apabila terjadi suatu pelecehan, supervisor yang bertanggung jawab di TBLA Grup harus memastikan penghentian dan memutuskan tindakan yang akan diambil. Karyawan didorong untuk melaporkan pelecehan apapun kepada supervisor atau manajer SDM mereka sesegera mungkin. 

Pekerja Anak dan Kerja Paksa

TBLA Group menentang segala bentuk kerja paksa. TBLA Grup tidak menerima pekerja anak-anak, kecuali dalam keadaan melindungi kesejahteraan mereka dan sebagaimana diizinkan oleh hukum.

Perlindungan Kesehatan, Keselamatan dan Lingkungan

TBLA berkomitmen untuk melindungi setiap aktivitas karyawan yang dilakukan. Sebaliknya, karyawan TBLA Group pun harus mematuhi peraturan perlindungan kesehatan, keselamatan dan lingkungan yang diterapkan di TBLA Group. 

Tugas karyawan
Semua karyawan harus menghormati nilai dan prinsip perusahaan yang ada di TBLA Grup. Mereka diharapkan turut berkomitmen dengan berperilaku secara etis dan menaati hukum, juga memperlakukan sesama karyawan dengan percaya dan hormat.

Karyawan diharapkan untuk melakukan setiap kegiatan bisnis dengan jujur, berintegritas, dan perilaku profesional sehingga dapat mempertahankan reputasi Perusahaan. Karyawan TBLA Group akan menangani informasi rahasia dengan hati-hati untuk kepentingan TBLA Group.
Karyawan harus mencari saran dan bimbingan apabila ada peraturan perusahaan atau praktik bisnis yang kurang jelas.

Implementasi
TBLA Group berkomitmen untuk menegakkan dan menjalankan kebijakan ketenagakerjaan. Perusahaan mengharapkan semua karyawan agar bertindak sesuai dengan kebijakan. Jika karyawan menduga ada suatu kebijakan yang dilanggar, maka mereka harus membawa masalah ini kepada Supervisor Sumber Daya Manusia segera. Pengawas yang bertanggung jawab harus mengambil langkah yang diperlukan untuk menghentikan pelanggaran bagi kebijakan apapun. Tidak ada karyawan yang akan dirugikan bila melaporkan pelanggaran atau menuntut penerapan kebijakan ketenagakerjaan ini.

Semua perusahaan TBLA Group harus memastikan kebijakan ketenagakerjaan dilaksanakan dengan baik dalam praktik kerja mereka dan memastikan bahwa semua kebijakan dikembangkan dan dikomunikasikan untuk memenuhi standar minimum. Dalam menentukan praktek kerja lokal yang sesuai, perusahaan harus menilai parameter yang berlaku dan menginformasikannya kepada semua karyawan.

Tunas Baru Lampung (TBLA) Group menjalankan prinsip perusahaan dan kebijakan pemerintah yang melarang diskriminasi. Manajemen TBLA Group harus mengarahkan semua karyawan dan kerja sama dari semua divisi untuk tidak melakukan diskriminasi baik berdasarkan ras, warna kulit, agama, keyakinan, kebangsaan, jenis kelamin, orientasi seksual, identitas gender, ekspresi gender, status perkawinan, usia, kecacatan , kehamilan, atau status sebagai karyawan penyandang cacat.

Pelecehan pada salah satu hal yang telah dinyatakan di atas termasuk bentuk diskriminasi yang dilarang. Kebijakan ini juga melarang pembalasan pada orang yang melaporkan pelanggaran kebijakan ini, pada orang yang bekerja sama dengan penyelidikan terkait, atau orang yang berpartisipasi dalam proses pengaduan.

Prinsip kami: 

1.Kami menyadari bahwa kami harus mengintegrasikan nilai-nilai bisnis dan operasi kami untuk memenuhi harapan para pemegang kepentingan. Mereka termasuk pelanggan, karyawan, regulator, investor, pemasok, masyarakat dan lingkungan.
2.Kami menyadari bahwa tanggung jawab sosial, ekonomi dan lingkungan kami kepada para pemangku kepentingan merupakan bagian integral bisnis kami.
3.Kami bertujuan untuk menunjukkan tanggung jawab ini dalam tindakan dan dalam kebijakan perusahaan kami.
4Kami menanggapi semua umpan balik yang diterima dari para pemangku kepentingan secara serius dan, jika mungkin, mempertahankan dialog terbuka untuk memastikan kami memenuhi persyaratan yang diuraikan dalam kebijakan ini.
5.Kami akan terbuka dan jujur dalam mengkomunikasikan strategi, target, kinerja dan tata kelola kami kepada para pemangku kepentingan dalam komitmen kami untuk perkembangan yang berkelanjutan.

Managing Director bertanggung jawab atas pelaksanaan kebijakan ini dan akan membuat sumber daya yang ada di perusahaan menyadari tanggung jawab perusahaan kami. Tanggung jawab kinerja kami untuk kebijakan ini terletak pada semua karyawan di seluruh perusahaan.